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上半年河北城镇新增就业58.97万人

2019-09-04 点击:1428

我昨天要和河北分享一些事情

7月25日举行了关于促进上半年重点民生工作的新闻发布会。

今年上半年,省人民和社会福利部门以“不忘最初的心,牢记使命”为主题进行了深入的教育。所有工作顺利进行,各项任务实现“两半”。

(1)坚持稳定就业是首要政治任务,全省就业形势基本保持稳定。

截至6月底,全省城镇新增就业579,700人,完成年度目标任务的69.37%;失业人员再就业157,900人,完成年度目标任务的65.79%;而困难的人员实现再就业64,800。本年度目标任务的64.8%;零就业家庭仍然充满活力,零;城镇登记失业率为3.11%,控制在目标任务的4.5%以内。首先,我们必须密切关注就业政策的实施。制定和发布政策,落实稳定就业政策实施相关问题,落实综合公共就业服务实施意见,进一步规范招聘行为,促进妇女就业。加强就业补贴资金管理。上半年,就业补贴资金9.19亿元,受益25.38万人。第二是强调关键群体的就业。截至6月底,全省非教师毕业生签约率达到53.65%,与去年同期基本持平。经确定,容量清除企业计划转移5,652名员工,核查工作已于7月底前完成;新增农村劳动力转移就业人数为374,900人。 75%的年度目标任务(500,000)已完成; 20,200名退役军人被安置在公益事业岗位上,分配了1.69亿元的就业补贴资金。组织就业援助月,春风行动,民营企业招聘周等活动,举办了464个招聘会,帮助205,600名职工实现就业。第三是鼓励创业促进就业。全面开展“双创双服”活动,新培育129个创业就业孵化基地。修订创业担保贷款实施办法,增加贷款额度,新增企业担保贷款12.23亿元,直接支持人创业,吸纳人就业。四是加强分析中美经贸摩擦对就业的影响,制定应对中美经贸摩擦的工作计划,加强对就业和失业状况的动态监测,坚决防范大国 - 失业风险。

(2)继续推进社会保障制度改革,进一步加强人民生活安全网。

首先,社会保险的覆盖范围继续扩大。截至6月底,全省参加基本养老保险,失业保险和工伤保险的员工人数分别达到1297万人,5,536,700人和955.93万人,比年初增加359,200,76,700和765,900。今年。完成年度计划的89.8%,101.4%和107.5%。参加城乡居民基本养老保险的人数为34,819,800人?甓饶勘晡?3490万人)。全省城镇职工基本养老保险基金实现收入835.89亿元,比上年同期增加289.75亿元;该基金目前的余额为64.42亿元,累计余额为776.46亿元。二是社会保障体系不断完善。实施企业职工基本养老保险中央调整制度,各市都出台了具体的实施措施。省级工伤保险协调制度进一步完善。全面开展失业保险“设立行动”和失业保险支持技能“打击行动”,为33家企业分配1.82亿元,为41,700名员工提供6500万元补贴。三是治疗水平稳步提高。调整退休人员的基本养老金标准。整体调整水平约为2018年退休人员每月基本养老金的5%。基本上,它将在7月底之前发放。建立城乡居民基本养老保险待遇和基本养老金正常调整机制。调整和提高工伤和工伤工人的工伤保险标准。残疾工人1-4的平均每月伤残津贴为每月285元,达到2748元;家属的人均养老金增加100元至1,196元。四是进一步降低社会保险费率。从5月1日起,我省职工养老保险单位支付率将从20%降至16%;支付基数将从省内非民营企业的平均工资调整为全省城镇居民的平均工资,调整后的最低支付基数。从3,582元到2836元,减少746元,减少20.83%。失业保险继续实施1%分阶段减费政策,工伤保险继续对煤炭,钢铁,水泥,玻璃,焦炭,火电等六大类行业实行精确降价政策。据估计,从今年5月1日到年底,通过降低社会保险费率和最低缴费基数,公司和个人将减少总支出118.4亿元,其中单位支付减少比例是企业减少72亿元,并调整企业的支付基数。而个人减持42亿元,工伤和失业保险费减少4.4亿元。五是开展社会保障基金风险防控促进年的深入活动。制定一定的社保基金管理风险防控措施,开展城乡居民保险待遇大规模调查,加快推进工伤失业保险社会银行业务,严格管理基金运作管理。

(3)深化人事和人事制度改革,进一步释放人才活力。

件。制定应用高技能人才申报和评估职称的措施,为高技能人才和工程技术人员开辟专业发展渠道。二是实施职业技能升级行动。实施国务院办公厅“职业技能提升行动计划”(

(4)积极维护劳动者的合法权益,整体劳动关系和谐稳定。

第一是强调保障农民工工资的工作。上半年,共检查了11,800名雇主,处理了578份未付工资,涉及金额73万元,涉及金额7500万元,同比减少74.86% 。85.76%,85.79%。五家重大劳动安全违规企业向社会公布,拖欠工资的企业12家被列入实施多部门联合处罚的“黑名单”。二是对企业集体工资谈判进行“百日行动”,并将派遣劳务派遣权下放到该地点。完成国家和省级劳动关系和谐单位的选拔。三是进一步推进省级国有企业负责人薪酬制度改革。发布了关于改革国有企业工资决定机制的实施意见,建立健全了企业薪酬调查和信息发布制度,国有企业内外部收入监督检查制度。

(5)准确推进人民社会扶贫工作,帮助消除贫困。

我们与省扶贫办共同确定了贫困人口的数量,并确认贫困和贫困劳动者人数为107,200人。目前,我们已经帮助了64,800人,占总数的60.47%,并准确地开展了职业技能培训和指导培训。验证了符合城乡居民养老保险扶贫政策的247.8万人,同时开展了信息录入和支付,实现了“三个百分之百”的参与率,支付率和治疗率。准确开展人才和人员扶贫工作,组织5批32人次专家开展技术援助。

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7月25日举行了关于促进上半年重点民生工作的新闻发布会。

今年上半年,省人民和社会福利部门以“不忘最初的心,牢记使命”为主题进行了深入的教育。所有工作顺利进行,各项任务实现“两半”。

(1)坚持稳定就业是首要政治任务,全省就业形势基本保持稳定。

截至6月底,全省城镇新增就业579,700人,完成年度目标任务的69.37%;失业人员再就业157,900人,完成年度目标任务的65.79%;而困难的人员实现再就业64,800。本年度目标任务的64.8%;零就业家庭仍然充满活力,零;城镇登记失业率为3.11%,控制在目标任务的4.5%以内。首先,我们必须密切关注就业政策的实施。制定和发布政策,落实稳定就业政策实施相关问题,落实综合公共就业服务实施意见,进一步规范招聘行为,促进妇女就业。加强就业补贴资金管理。上半年,就业补贴资金9.19亿元,受益25.38万人。第二是强调关键群体的就业。截至6月底,全省非教师毕业生签约率达到53.65%,与去年同期基本持平。经确定,容量清除企业计划转移5,652名员工,核查工作已于7月底前完成;新增农村劳动力转移就业人数为374,900人。 75%的年度目标任务(500,000)已完成; 20,200名退役军人被安置在公益事业岗位上,分配了1.69亿元的就业补贴资金。组织就业援助月,春风行动,民营企业招聘周等活动,举办了464个招聘会,帮助205,600名职工实现就业。第三是鼓励创业促进就业。全面开展“双创双服”活动,新培育129个创业就业孵化基地。修订创业担保贷款实施办法,增加贷款额度,新增企业担保贷款12.23亿元,直接支持人创业,吸纳人就业。四是加强分析中美经贸摩擦对就业的影响,制定应对中美经贸摩擦的工作计划,加强对就业和失业状况的动态监测,坚决防范大国 - 失业风险。

(2)继续推进社会保障制度改革,进一步加强人民生活安全网。

首先,社会保险的覆盖范围继续扩大。截至6月底,全省参加基本养老保险,失业保险和工伤保险的员工人数分别达到1297万人,5,536,700人和955.93万人,比年初增加359,200,76,700和765,900。今年。完成年度计划的89.8%,101.4%和107.5%。参加城乡居民基本养老保险的人数为34,819,800人(年度目标为3490万人)。全省城镇职工基本养老保险基金实现收入835.89亿元,比上年同期增加289.75亿元;该基金目前的余额为64.42亿元,累计余额为776.46亿元。二是社会保障体系不断完善。实施企业职工基本养老保险中央调整制度,各市都出台了具体的实施措施。省级工伤保险协调制度进一步完善。全面开展失业保险“设立行动”和失业保险支持技能“打击行动”,为33家企业分配1.82亿元,为41,700名员工提供6500万元补贴。三是治疗水平稳步提高。调整退休人员的基本养老金标准。整体调整水平约为2018年退休人员每月基本养老金的5%。基本上,它将在7月底之前发放。建立城乡居民基本养老保险待遇和基本养老金正常调整机制。调整和提高工伤和工伤工人的工伤保险标准。残疾工人1-4的平均每月伤残津贴为每月285元,达到2748元;家属的人均养老金增加100元至1,196元。四是进一步降低社会保险费率。从5月1日起,我省职工养老保险单位支付率将从20%降至16%;支付基数将从省内非民营企业的平均工资调整为全省城镇居民的平均工资,调整后的最低支付基数。从3,582元到2836元,减少746元,减少20.83%。失业保险继续实施1%分阶段减费政策,工伤保险继续对煤炭,钢铁,水泥,玻璃,焦炭,火电等六大类行业实行精确降价政策。据估计,从今年5月1日到年底,通过降低社会保险费率和最低缴费基数,公司和个人将减少总支出118.4亿元,其中单位支付减少比例是企业减少72亿元,并调整企业的支付基数。而个人减持42亿元,工伤和失业保险费减少4.4亿元。五是开展社会保障基金风险防控促进年的深入活动。制定一定的社保基金管理风险防控措施,开展城乡居民保险待遇大规模调查,加快推进工伤失业保险社会银行业务,严格管理基金运作管理。

(3)深化人事和人事制度改革,进一步释放人才活力。

件。制定应用高技能人才申报和评估职称的措施,为高技能人才和工程技术人员开辟专业发展渠道。二是实施职业技能升级行动。实施国务院办公厅“职业技能提升行动计划”(

(4)积极维护劳动者的合法权益,整体劳动关系和谐稳定。

第一是强调保障农民工工资的工作。上半年,共检查了11,800名雇主,处理了578份未付工资,涉及金额73万元,涉及金额7500万元,同比减少74.86% 。85.76%,85.79%。五家重大劳动安全违规企业向社会公布,拖欠工资的企业12家被列入实施多部门联合处罚的“黑名单”。二是对企业集体工资谈判进行“百日行动”,并将派遣劳务派遣权下放到该地点。完成国家和省级劳动关系和谐单位的选拔。三是进一步推进省级国有企业负责人薪酬制度改革。发布了关于改革国有企业工资决定机制的实施意见,建立健全了企业薪酬调查和信息发布制度,国有企业内外部收入监督检查制度。

(5)准确推进人民社会扶贫工作,帮助消除贫困。

我们与省扶贫办共同确定了贫困人口的数量,并确认贫困和贫困劳动者人数为107,200人。目前,我们已经帮助了64,800人,占总数的60.47%,并准确地开展了职业技能培训和指导培训。验证了符合城乡居民养老保险扶贫政策的247.8万人,同时开展了信息录入和支付,实现了“三个百分之百”的参与率,支付率和治疗率。准确开展人才和人员扶贫工作,组织5批32人次专家开展技术援助。

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