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未来五年,全省干部将参加这些教育培训!

2019-08-12 点击:698

  为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,近日我省引进《2019—2023年四川省干部教育培训规划》(以下简称《规划》),重点是提高培训时代的目标有效性,高素质的教育和培训干部,以及四川经济社会发展的高水平服务,提供促进治理和繁荣的新水平。有力的保证。

《规划》明确总体要求

其中,提出了四个重要指标

1

各级,县级党政领导干部参加了由干部教育培训管理部门认可的党校(行政学院),干部学院等培训机构3个月以上的培训。 550个小时。部门级以下的干部每年参加培训的时间不少于12天或90小时。不同类型的干部将达到一定的培训率,培训率和人均离职培训,以及网络培训时间。

2

市(州),县(市,区)党政领导成员到党校(行政学院),干部学院至少1个系统理论教育和严格的党教育每2至3年,不少于5年2月;一般每年约1周参加一次专业化的专业培训。在乡(街)党和政府,五年内,党校(行政学院)将至少接受一次系统的理论教育和严格的党的教育。

3

在省,市两级党校(行政学院)的教学安排中,习近平的中国特色社会主义思想路线新时代是主流。理论教育和党的教育比例不低于课时总数的70%。各级党校(行政学院)和干部学院必须为主要班级设立党员教育课程。对于超过一个月的学生,应安排学生进行党派分析,以确保党的教育课程不低于课时总数的20%。

4

在各级党校(行政学院),干部学院,社会主义学院的主要班级中,领导干部不得低于班级总时数的20%。省委(四川行政学院),省委,省党校和省社会主义学院的主要班级,采用研讨会,案例研究,模拟,体验,辩论,培训等互动教学方法,比例为不低于30%。

此外,《规划》还提出全面贯彻习近平中国特色社会主义新时期和习近平总书记对四川工作系列的重要教学精神教育培训,包括牢牢把握主要政治任务,继续用武力学习和理解。努力工作,提高学习和培训的有效性,建立健全的学习和教育长效机制。

在完善培训内容体系方面,重点是党的基础理论教育,党的教育,专业能力培养和知识培训。

在优化分类和分类培训体系中,《规划》提出了培养党政领导干部,公务员和企业领导等9个干部和群体的主要措施。

(1)党政领导班子成员

省委组织部门围绕中央和省级委员会重大决策安排的实施,组织市,部门级年度班级和党的领导干部阅读班,并设县(市,区)党委。秘书和县(市,区)长期培训班。

根据中央和国家机关有关部委的培训计划,省委组织部门选拔省级领导干部参加国家级干部教育培训机构培训,安排约100个城市 - 领导干部和50个左右的县(市,区)。党政领导班子成员和市(州)直属部门领导班子成员到省委党校(四川行政学院)进行系统的理论研究。

省委组织部门组织实施新治理时代的“第一手”赋权项目和兴川政府的执政骨干。每年约有200名市,县党政领导和省领导应邀赴国内外顶尖大学。国家培训基地和发达地区参加了为期一周的理论武装和专业培训。

省委组织部和省政府有关部门,围绕省,省政府重点工作,组织县,县三级党政领导班子和省直接部门领导参加在省级以上的教育和培训机构。 1周的专业培训。

各级人事部门应当按照干部的管理权限,制定年度离职培训计划的总体规划,并安排不少于五分之一的领导班子成员参加培训。每年。统战部门率先抓好领导班子党外干部的教育培训。

(2)官方公务员

省委组织部(省公务院)安排县级以上500名省级公务员参加省级以上教育培训机构。

省委组织部(省公务院)及时组织省级公务员,部门级公务员培训班和新招聘的公务员培训班,确保培训率达到100%。

省直属部门对部门以下干部进行全日制培训,每年安排不少于五分之一的干部参加培训;各市(州),县(市,区)的部门(单位)负责抓部门。对部门以下干部进行培训,并对基层公务员和基层公务员的年轻公务员实施培训方案。

省工人委员会定期对省委书记,专职副书记和新党支部书记进行培训,每年安排约300名省级党支部书记进行示范培训。

市,县级组织应当对同级各部门公务员的教育培训进行监督和指导,做好初级培训,岗位培训,专业化业务培训和在职培训。加强对党支部书记的培训。

(3)企业领导

省委组织部门和省国有资产监督管理委员会,五年内安排省级管理企业领导轮流培训省级以上干部教育培训机构;省国有资产监督管理委员会负责在五年内安排企业领导班子成员轮换。

省委组织部门和有关部门实施创新型企业家培训计划,派出约1000名企业,技术型和成长型企业家参加知名大学,发达国家和地区的培训。国内外。

省委统战部负责组织省工商联合会领导,常务委员会和执行委员会民营企业主要负责人的培训。经济和信息技术系负责组织大企业核心人才和中小企业管理人员的培训。

市,县级人事部门,国有资产监督部门和省级企业按职责分工。抓好企业党委书记的培训,结合实际情况,对企业领导进行培训。

(4)公共机构领导人

省委组织部将与相关行业主管部门举行相关课程,并安排一定数量的院校领导每年参加培训。

省委组织部和省委教育工作委员会定期为大学的主要成员举办专题研讨会。每年,不少于该大学主要负责人的五分之一参加省级培训;省教育和工业委员会负责每年安排不少于五分之一的大学领导班子成员参加培训。

全省各部门和人民组织应当对院校领导进行全日制培训,每年安排不少于五分之一的领导参加培训。

市(县),县(市,区)党委组织部门将制定年度培训计划,组织协调当地业务单位领导和基层党组织的培训。

该组织各级人事部门加强协调,重点培训机构的其他管理人员。

(5)专业技术人员

人力资源和社会保障部组织实施专业技术人员继续教育,组织继续教育公共教育学科培训,指导各行业各系统开展全民教育和培训;组织实施专业知识和人才知识更新项目,每年培训4万多名高水平学生。迫切需要短缺和关键专业人员。

省委组织部门和人力资源和社会保障部每年培训约50名高级复合型人才。以爱国主义和奉献精神为主题,组织省“千人计划”和“天府人民计划”专家,省级学术技术带头人和后备人才,开展理论教育和国情。省政府有关部门负责该行业系统的高级专家培训。市(州),县(市,区)党委组织部门负责高级专家的培训。

省委宣传部会同有关部门,选拔了约500名哲学社会科学教学研究和文化旅游系统宣传的重点成员。每个城市(州)负责培训地方哲学社会科学教学和研究的骨干,以及促进文化旅游系统的中坚力量。

人力资源和社会保障部门会同有关部门,组织实施非公有制经济组织,社会组织和一线专业技术人员的教育培训。

根据行业特点和业务需要,人力资源和社会保障部门的部门和市(州)对专业技术人员进行分类和培训。

(6)年轻干部

省委组织部门组织实施了治理新时期的“青年干部铸造灵魂工程”,是新川治理的统治骨干。培训了2万名优秀的年轻干部花了五年时间。其中,省级协调培训约1000人,市(州),县(市,区)党委组织部门协调培训约19000人。

省委组织部每年组织一次选拔学生示范培训班,安排约200名入选学生参加省级干部教育培训机构的培训;市(州)党委组织部门对所有新的地方选举进行年度培训。

省委统战部在党外培养和培养优秀年轻干部方面做得很好。每年为党外青年和中年干部举办一期培训班,并在五年内轮换党外优秀青年干部的培训。

根据优秀年轻干部的培养目标,各级人事部门坚持分类培训,计划安排年轻干部到党校(行政学院),干部学院和党校教育基地接受系统的理论教育和严格党的建设。教育。

省委带头组织集体干部培训班,每年安排约100名集体干部参加省集体学校培训。

(7)基层干部

省委组织部安排约1000名乡(街)党(工)党委员参加省委(四川行政学院)等培训机构的培训。市(州)党委组织部门安排乡(街)党(工)党委培训,安排不少于五分之一的乡镇负责人(街道办事处负责人)参加下岗训练。

省委组织部安排约500名村党(社区)党组织秘书,200名左右的非公有制经济组织和社会组织党组织秘书参加示范培训。

省,市,县党委组织实施了“10万个村级后备力量培育项目”,全面实施了县级集中轮岗培训,乡镇干部培训,实行培训,培育了各村。村级后备力量,教育水平在35岁以上,高中以上。

市(州),县(市,区)党委组织部门应当按照干部的管理权限,对基层干部进行分类培训,确保全面覆盖。各地区,各部门每年分批轮流派出党支部书记,加强对基层党员干部的培训。

省委组织部和省有关部门联合对重灾区基层干部进行了专项培训,受灾地区党委组织部开展了灾后重建,发展和振兴专业技术培训。

实行纵向管理的部门负责系统基层干部的教育培训。

(8)少数民族地区干部

省委组织部门和有关部门要抓好少数民族地区国家,县(市),乡(街)党政领导的培训,支持和推动“百姓”对少数民族地区50岁以下干部进行全面覆盖培训。协调西藏培训的发展。

支持西南民族大学为四川国家干部建设高水平培训学校,重点培养社会治理,经济发展,民族宗教政策,民族文化等民族地区内容,以及基本能力培养少数民族干部。

省委组织部门安排100名县级领导干部参加省委党校(四川行政学院)学习;每年约有400名民族地区的专业干部被选入四川省和省政府的中央政府。内地较发达地区的企事业单位将进行三至六个月的学习和学习。

省委组织部每年将与省有关部门举办专题研讨会,安排600多名县级领导干部参加专项培训;协调和协调中国延安干部学院与浙江,广东等扶贫合作资源开展对口培训。

少数民族地区县(市)党委组织部门应当按照职责分类,对地方干部进行地方培训,积极争取对口支持和对口支持的培训支持。

(9)摆脱贫困,解决干部问题

深入落实中央政府对扶贫干部教育培训的要求,对省内五类扶贫干部进行分类和分级,将于2019年12月底前完成。 p>

省委组织部门协调高素质师资协调,举办一系列扶贫专题讲座,抓好重点讲座,针对贫困干部实战能力提升专项培训班。

省委组织部和省有关部门直接到民族地区深贫困县派教师,派遣课程,派出项目;支持贫困地区每年派出约30名重点教师到中央党校(国家行政学院),省委党校(四川省行政学院)可以向该职位学习;整合省内基层培训机构建设专项资金,支持贫困县县级党校的一批设施和设备维护,建立一批区域党教育基地,开展多项专项教学。材料。课程案例。

省,市(市,区)党委组织部门协助抚仙县(市)干部教育培训纳入当地干部教育培训计划,加大培训支持力度。

在完成摆脱贫困的任务后,我们将继续加强围绕巩固扶贫和促进农村振兴的培训和援助。

各地区,各部门要加强对“一把手”的培训,实施“一流”政治能力提升计划。重视女干部,少数民族干部,无党派干部的教育培训,加强和改进四川干部的培训。积极争取东部地区的对口支援培训,并对公务员进行对口培训。加强和改进军队领导干部交叉训练和军队干部培训。此外,《规划》还提出了建立强有力的培训支持体系,完善培训体系,加强组织领导等方面的具体要求。

为了培养一支高素质,专业干部队伍,建立了忠诚,干净的责任,全省最近推出了《2019—2023年四川省干部教育培训规划》(以下简称《规划》),重点是提高培训时代的目标效能,高素质的教育培训干部,四川高水平的服务。经济和社会发展为促进国家统治提供了有力保障。

《规划》明确总体要求

其中,提出了四个重要指标

1

各级,县级党政领导干部参加了由干部教育培训管理部门认可的党校(行政学院),干部学院等培训机构3个月以上的培训。 550个小时。部门级以下的干部每年参加培训的时间不少于12天或90小时。不同类型的干部将达到一定的培训率,培训率和人均离职培训,以及网络培训时间。

2

市(州),县(市,区)党政领导成员到党校(行政学院),干部学院至少1个系统理论教育和严格的党教育每2至3年,不少于5年2月;一般每年约1周参加一次专业化的专业培训。在乡(街)党和政府,五年内,党校(行政学院)将至少接受一次系统的理论教育和严格的党的教育。

3

在省,市两级党校(行政学院)的教学安排中,习近平的中国特色社会主义思想路线新时代是主流。理论教育和党的教育比例不低于课时总数的70%。各级党校(行政学院)和干部学院必须为主要班级设立党员教育课程。对于超过一个月的学生,应安排学生进行党派分析,以确保党的教育课程不低于课时总数的20%。

4

在各级党校(行政学院),干部学院,社会主义学院的主要班级中,领导干部不得低于班级总时数的20%。省委(四川行政学院),省委,省党校和省社会主义学院的主要班级,采用研讨会,案例研究,模拟,体验,辩论,培训等互动教学方法,比例为不低于30%。

此外,《规划》还提出全面贯彻习近平中国特色社会主义新时期和习近平总书记对四川工作系列的重要教学精神教育培训,包括牢牢把握主要政治任务,继续用武力学习和理解。努力工作,提高学习和培训的有效性,建立健全的学习和教育长效机制。

在完善培训内容体系方面,重点是党的基础理论教育,党的教育,专业能力培养和知识培训。

在优化分类和分类培训体系中,《规划》提出了培养党政领导干部,公务员和企业领导等9个干部和群体的主要措施。

(1)党政领导班子成员

省委组织部门围绕中央和省级委员会重大决策安排的实施,组织市,部门级年度班级和党的领导干部阅读班,并设县(市,区)党委。秘书和县(市,区)长期培训班。

根据中央和国家机关有关部委的培训计划,省委组织部门选拔省级领导干部参加国家级干部教育培训机构培训,安排约100个城市 - 领导干部和50个左右的县(市,区)。党政领导班子成员和市(州)直属部门领导班子成员到省委党校(四川行政学院)进行系统的理论研究。

省委组织部门组织实施新治理时代的“第一手”赋权项目和兴川政府的执政骨干。每年约有200名市,县党政领导和省领导应邀赴国内外顶尖大学。国家培训基地和发达地区参加了为期一周的理论武装和专业培训。

省委组织部和省政府有关部门,围绕省,省政府重点工作,组织县,县三级党政领导班子和省直接部门领导参加在省级以上的教育和培训机构。 1周的专业培训。

各级人事部门应当按照干部的管理权限,制定年度离职培训计划的总体规划,并安排不少于五分之一的领导班子成员参加培训。每年。统战部门率先抓好领导班子党外干部的教育培训。

(2)官方公务员

省委组织部(省公务院)安排县级以上500名省级公务员参加省级以上教育培训机构。

省委组织部(省公务院)及时组织省级公务员,部门级公务员培训班和新招聘的公务员培训班,确保培训率达到100%。

省直属部门对部门以下干部进行全日制培训,每年安排不少于五分之一的干部参加培训;各市(州),县(市,区)的部门(单位)负责抓部门。对部门以下干部进行培训,并对基层公务员和基层公务员的年轻公务员实施培训方案。

省工人委员会定期对省委书记,专职副书记和新党支部书记进行培训,每年安排约300名省级党支部书记进行示范培训。

市,县级组织应当对同级各部门公务员的教育培训进行监督和指导,做好初级培训,岗位培训,专业化业务培训和在职培训。加强对党支部书记的培训。

(3)企业领导

省委组织部门和省国有资产监督管理委员会,五年内安排省级管理企业领导轮流培训省级以上干部教育培训机构;省国有资产监督管理委员会负责在五年内安排企业领导班子成员轮换。

省委组织部门和有关部门实施创新型企业家培训计划,派出约1000名企业,技术型和成长型企业家参加知名大学,发达国家和地区的培训。国内外。

省委统战部负责组织省工商联合会领导,常务委员会和执行委员会民营企业主要负责人的培训。经济和信息技术系负责组织大企业核心人才和中小企业管理人员的培训。

市,县级人事部门,国有资产监督部门和省级企业按职责分工。抓好企业党委书记的培训,结合实际情况,对企业领导进行培训。

(4)公共机构领导人

省委组织部将与相关行业主管部门举行相关课程,并安排一定数量的院校领导每年参加培训。

省委组织部和省委教育工作委员会定期为大学的主要成员举办专题研讨会。每年,不少于该大学主要负责人的五分之一参加省级培训;省教育和工业委员会负责每年安排不少于五分之一的大学领导班子成员参加培训。

全省各部门和人民组织应当对院校领导进行全日制培训,每年安排不少于五分之一的领导参加培训。

市(县),县(市,区)党委组织部门将制定年度培训计划,组织协调当地业务单位领导和基层党组织的培训。

该组织各级人事部门加强协调,重点培训机构的其他管理人员。

(5)专业技术人员

人力资源和社会保障部组织实施专业技术人员继续教育,组织继续教育公共教育学科培训,指导各行业各系统开展全民教育和培训;组织实施专业知识和人才知识更新项目,每年培训4万多名高水平学生。迫切需要短缺和关键专业人员。

省委组织部门和人力资源和社会保障部每年培训约50名高级复合型人才。以爱国主义和奉献精神为主题,组织省“千人计划”和“天府人民计划”专家,省级学术技术带头人和后备人才,开展理论教育和国情。省政府有关部门负责该行业系统的高级专家培训。市(州),县(市,区)党委组织部门负责高级专家的培训。

省委宣传部会同有关部门,选拔了约500名哲学社会科学教学研究和文化旅游系统宣传的重点成员。每个城市(州)负责培训地方哲学社会科学教学和研究的骨干,以及促进文化旅游系统的中坚力量。

人力资源和社会保障部门会同有关部门,组织实施非公有制经济组织,社会组织和一线专业技术人员的教育培训。

根据行业特点和业务需要,人力资源和社会保障部门的部门和市(州)对专业技术人员进行分类和培训。

(6)年轻干部

省委组织部门组织实施了治理新时期的“青年干部铸造灵魂工程”,是新川治理的统治骨干。培训了2万名优秀的年轻干部花了五年时间。其中,省级协调培训约1000人,市(州),县(市,区)党委组织部门协调培训约19000人。

省委组织部每年组织一次选拔学生示范培训班,安排约200名入选学生参加省级干部教育培训机构的培训;市(州)党委组织部门对所有新的地方选举进行年度培训。

省委统战部在党外培养和培养优秀年轻干部方面做得很好。每年为党外青年和中年干部举办一期培训班,并在五年内轮换党外优秀青年干部的培训。

根据优秀年轻干部的培养目标,各级人事部门坚持分类培训,计划安排年轻干部到党校(行政学院),干部学院和党校教育基地接受系统的理论教育和严格党的建设。教育。

省委带头组织集体干部培训班,每年安排约100名集体干部参加省集体学校培训。

(7)基层干部

省委组织部安排约1000名乡(街)党(工)党委员参加省委(四川行政学院)等培训机构的培训。市(州)党委组织部门安排乡(街)党(工)党委培训,安排不少于五分之一的乡镇负责人(街道办事处负责人)参加下岗训练。

省委组织部安排约500名村党(社区)党组织秘书,200名左右的非公有制经济组织和社会组织党组织秘书参加示范培训。

省,市,县党委组织实施了“10万个村级后备力量培育项目”,全面实施了县级集中轮岗培训,乡镇干部培训,实行培训,培育了各村。村级后备力量,教育水平在35岁以上,高中以上。

市(州),县(市,区)党委组织部门应当按照干部的管理权限,对基层干部进行分类培训,确保全面覆盖。各地区,各部门每年分批轮流派出党支部书记,加强对基层党员干部的培训。

省委组织部和省有关部门联合对重灾区基层干部进行了专项培训,受灾地区党委组织部开展了灾后重建,发展和振兴专业技术培训。

实行纵向管理的部门负责系统基层干部的教育培训。

(8)少数民族地区干部

省委组织部门和有关部门要抓好少数民族地区国家,县(市),乡(街)党政领导的培训,支持和推动“百姓”对少数民族地区50岁以下干部进行全面覆盖培训。协调西藏培训的发展。

支持西南民族大学为四川国家干部建设高水平培训学校,重点培养社会治理,经济发展,民族宗教政策,民族文化等民族地区内容,以及基本能力培养少数民族干部。

省委组织部门安排100名县级领导干部参加省委党校(四川行政学院)学习;每年约有400名民族地区的专业干部被选入四川省和省政府的中央政府。内地较发达地区的企事业单位将进行三至六个月的学习和学习。

省委组织部每年将与省有关部门举办专题研讨会,安排600多名县级领导干部参加专项培训;协调和协调中国延安干部学院与浙江,广东等扶贫合作资源开展对口培训。

少数民族地区县(市)党委组织部门应当按照职责分类,对地方干部进行地方培训,积极争取对口支持和对口支持的培训支持。

(9)摆脱贫困,解决干部问题

深入落实中央政府对扶贫干部教育培训的要求,对省内五类扶贫干部进行分类和分级,将于2019年12月底前完成。 p>

省委组织部门协调高素质师资协调,举办一系列扶贫专题讲座,抓好重点讲座,针对贫困干部实战能力提升专项培训班。

省委组织部和省有关部门直接到民族地区深贫困县派教师,派遣课程,派出项目;支持贫困地区每年派出约30名重点教师到中央党校(国家行政学院),省委党校(四川省行政学院)可以向该职位学习;整合省内基层培训机构建设专项资金,支持贫困县县级党校的一批设施和设备维护,建立一批区域党教育基地,开展多项专项教学。材料。课程案例。

省,市(市,区)党委组织部门协助抚仙县(市)干部教育培训纳入当地干部教育培训计划,加大培训支持力度。

在完成摆脱贫困的任务后,我们将继续加强围绕巩固扶贫和促进农村振兴的培训和援助。

各地区,各部门要加强对“一把手”的培训,实施“一流”政治能力提升计划。重视女干部,少数民族干部,无党派干部的教育培训,加强和改进四川干部的培训。积极争取东部地区的对口支援培训,并对公务员进行对口培训。加强和改进军队领导干部交叉训练和军队干部培训。此外,《规划》还提出了建立强有力的培训支持体系,完善培训体系,加强组织领导等方面的具体要求。

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