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人力资源社会保障部:不同类型技能人才将实行差别化技能评价

2019-11-23 点击:1279

新华社北京9月9日电(记者叶郝明)社会发展离不开技能型人才,这需要形成有利于他们成长和发挥作用的制度环境。 记者9日从人力资源和社会保障部获悉,将根据不同类型技能型人才的工作特点实施差异化技能评估。

人力资源和社会保障部最近发布的《关于改革完善技能人才评价制度的意见》中,建议在统一评价标准体系框架的基础上,对技能型人才的评价应突出实际操作能力和解决关键生产技术问题的要求,并根据需要增加新知识、新技术和新方法。知识技能型人才的评价应着眼于高技术发展的需要,突出运用理论知识指导生产实践和创造性开展工作的要求。复合型技能人才的评价应以产业结构调整和科技进步发展为基础,突出掌握多种技能、从事多种工种和复杂工种的要求。

人力资源和社会保障部相关负责人表示,将坚持把品德作为技能型人才评价的首要内容,全面调查技能型人才的工匠精神、职业道德、职业道德和职业行为,强化社会责任。

负责人表示,为了建立和实施职业技能等级制度,合格的用人单位可以结合实际情况独立为自己的员工开展工作,并可以按规定为本单位以外的人员提供职业技能等级鉴定服务。 合格的社会培训评估机构可根据市场和就业的需要对所有工人进行评估。

在深化技能型人才职业资格制度改革中,负责人表示,招生职业资格将继续保留在国家职业资格目录中。 涉及公共利益或者涉及国家安全、公共安全、人身健康和生命财产安全的等级评定职业资格,应当按照规定转为准入职业资格。 对与国家安全、公共安全、人身健康和生命财产安全不密切相关的等级评定类别的专业资格,有必要逐步调整和退出目录。对于社会多功能性强、专业性强和技术技能要求高的职业(工种),可以根据经济和社会发展的需要确定专业技能水平。

负责人要求进一步明确政府、市场、雇主、社会组织等的职能定位。人才评估。鼓励和支持社会组织、市场机构、企业、高等院校作为社会培训评估机构提供技能评估服务。

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