你所在的位置: 首页 > 正文

山西副省长批国企“养闲官”:单位处级两千人

2019-12-20 点击:1237

旅行灯 图片:徐俊(新华社)

编者按

随着地方两会和即将召开的全国两会的结束,国有企业改革再次成为国内外关注的焦点 目前,中国已有20多个省份将进一步推进国有企业改革列为2017年的重点工作,并根据自身情况制定了改革路线图和时间表。

鉴于当前国有企业改革的新进展、新经验、新问题,本刊将从今天起推出《国企改革新观察》系列报道,从多角度进行分析。

2月14日,上市18年的WISCO股份将正式退出资本市场,但对于新成立的宝武钢铁集团来说,国有企业改革迎来了一个新的起点。 专家指出,国有企业在中国国民经济发展中发挥着重要作用,但其长期的资源优势也导致许多国有企业遭受许多慢性疾病,如产业结构落后、大量低效资产、人员过剩等。 推进国有企业改革,我们只要勇于面对问题,挽起袖子,努力工作,敢于咬掉这些“硬骨头”

有东西可以给,有东西可以瞄准

不要打破,不要站着,有东西可以给 为了提高质量和效率,国有企业必须敢于主动做有明确目标的减法。

日前,青海省SASAC副局长陈志中明确表示,青海要建立和完善省资企业国有资本退出机制,具体是兼并重组一批企业,关闭和清算一批企业,提升管理水平,提升和清算一批企业,推动国有资本退出不具备竞争优势、产能过剩且不能有效发挥作用的行业和领域。

中国在“放弃以获得”方面不乏有益的经验 鉴于中粮集团旗下长期亏损、无望扭亏的僵尸企业和无效资产数量少,中粮集团通过并购重组、创新合作、清算撤销等多种方式科学引导国有资本退出。 例如,木材、水泥和羊绒业务已转移到相关专业领域的国有企业。巧克力业务的退出和与房地产部门协调的加强,为土地资源注入了新的活力。

“国有企业改革的重要目的之一是提高企业的国际竞争力,这通常是以‘技术领域的专长’为基础的 几年前,一些国有企业盲目扩张,贪得无厌,进入不熟悉的领域,导致资产低效甚至亏损严重。 因此,只有科学地识别资产类型,因地制宜地做好减值准备,才能轻装上阵,优化社会资源配置 中国社会科学院工业经济研究所研究员周梁敏告诉记者

员工安置应详细进行

减法不可避免地涉及人员安置。 中国企业研究所首席研究员李进指出,确保员工工资不仅关系到社会稳定、风险防范和控制,也关系到惠及民生的目的和推进国有企业改革的前提。 杭钢集团下属半山钢铁基地的关闭是当地产能削减的焦点。其钢铁减排目标占全省减排计划的49.5%。 然而,这一进程需要涉及10,000多人的重新安置。如果处理不当,很可能会影响改革进程,甚至影响民生。 对此,杭钢集团成立了专门的综合服务公司。通过保障职工生活水平、解决历史遗留问题、做好思想工作、分批解决职工再就业等多方面努力,改革终于顺利推进。

"在许多产业结构单一的地方,往往有几个人在同一个国有企业工作。 如果国企改革没有做好员工安置的具体工作,很可能会对这些家庭的生活产生很大影响。 周梁敏表示,相关国有企业需要协调改革步伐,发布就业信息,同时政府应该对国有企业改革集中的地区和难度较大的企业给予一定的财政支持。高管薪酬改革后,应进一步保障基层员工的待遇。

必须杜绝冗员

即使是条件较好的国有企业,冗员也是制约企业进一步提高质量和效率的“硬骨头”。

不久前,山西省副省长王奕心在会上指出,省属国有企业管理层次多,干部多。一个煤炭集团有1,000或2,000名相当于部门级别的员工。员工们意见很好。 王奕心强调,这些问题和矛盾是绝对不能避免的。所有单位都应把它们作为工作的重点,并制定分阶段的目标。最重要的是不要有无所事事的官员和高薪。

关于企业随意进入和人员过剩的问题,王奕心说,应该有一个明确的与工业发展和经济效益挂钩的制约机制。 他透露,在未来五年,山西国有煤矿原则上不会招募普通矿工,而是将从现有人员中抽调。

周梁敏说:“近年来,我国中央和地方政府在国有企业改革方面做出了巨大努力,取得了一定的成效 然而,需要注意的是,许多国有企业的人员结构仍然制约着其创新能力。 这就要求我们敢于引入竞争机制,增强优胜劣汰,特别是增强对外国公司和留学生等海外人才的吸引力。 “

更多热点和精彩推荐

广东男子举报毒贩在现场拿走百万美元

范冰冰的第一个守护者背景吓得要死

避孕套6个错误想法两级安全?

为什么农村地区年轻女性的出轨率越来越高

女人和强奸犯每晚做五次表示他们不会起诉

办公室作弊和忘记关灯。情侣们上演的快乐春宫都被拍摄到了“公共厕所里藏着专门为女性私处设计的摄像机”克牛奶辣模意外飞出了胸腔

揭示韩红与女主人结婚

赵本山儿子的死亡真相

美女在试衣间自拍

——

亚心网 版权所有© www.xatst.com 技术支持:亚心网 | 网站地图